給与明細電子化の記事

毎月発生する給与明細の発行。明細書を紙で発行している場合、作成時間や社員一人ひとりに届ける手間と紙代が発生し、経理の業務負荷やコスト増につながります。 給与明細の電子化は、業務改善やコストカットなどメリットは多くありますが、社内の理解が得ら[…続きを読む]

人事・採用の現場にはさまざまな業務があります。採用サイトのチェックや履歴書の管理、候補者の選定、面接、社員の育成など…。これら多岐にわたる業務を少人数でこなしている現場も多く、業務の効率化が望まれています。 ただ、単に人事・採用の効率化を目[…続きを読む]

給与明細の電子化は法的にも認められている 企業や組織、団体などで人員を雇用している場合、正社員や契約社員、パートタイム、アルバイト、在宅勤務など、その雇用形態にかかわらず、雇用している全従業員に対して給与明細書を発行しているのが一般的です。[…続きを読む]

求人サイトの運営やリニューアル、新規作成……これらの業務で悩みを抱えている求人サイト運営会社や採用担当者は多いのではないでしょうか。 人手不足なのに満足できる応募者を十分に集められない企業も増えていると考えられます。 求人サイトを作る上では[…続きを読む]

締め日直前に溜め込みやすい経費精算 営業部門の社員が多い企業にとって、経費精算業務は膨大なものとなります。特に多忙な営業社員の場合、交通費や交際費、会議費などといった経費の精算作業は締め日直前に溜め込みがちで、本来の業務にも支障をきたしてし[…続きを読む]

国税庁からも案内済み。給与明細等の電子化 給与明細は現在どのように渡している、もしくは受け取っているでしょうか？ もし手渡しだったらその裏には大きな業務負担と金銭的なコストが発生しています。 昨今、女性の雇用創出や、出社義務をなくしたフリー[…続きを読む]

従来型の勤怠管理には大きなムダやリスクが潜んでいる 従業員の出勤時間や退勤時間、欠勤状況、休暇の取得状況などを正確に把握し管理を行う――こうした「勤怠管理」は、どんな企業でも必要なもの。 企業の人事部門では、この勤怠管理の記録に基づいて、給[…続きを読む]

勤務‘時間’の変化：勤務時間が選択できるフレックスタイム制 フレックスタイム制は、働き手が一定の定められた時間の中で、始業から終業の時刻を決定することができる変形労働時間制の一つです。 1日の労働時間で、必ず労働しなければならない時間帯（コ[…続きを読む]

日本では労働人口が減少 近年の日本では、超高齢社会に突入したことで、労働人口が減少する中、特に若年層の労働者数の減少率が大きいと言われて久しいです。 筆者もまだ20代半ばの若者ですが、自身が働く上で、人口減少が労働環境に与える影響は大きく、[…続きを読む]